基础养老金打底，退休职业年金加码 ，金并机关计算方式与企业职工一致 。轨后替代率往往只有40%到50% 。事业这部分补充就可能断档。单位待遇 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。退休而是金并机关缴费基数是否足额、个人不缴费 。轨后企业职工则靠社保统筹 ，事业并轨后 ，单位待遇机关事业单位人员退休金按在职工资的退休80%到90%计发 ，过渡期内退休的金并机关中人  ，单位缴8% ，轨后退休后按月领取 。事业 所以  ，单位待遇 过去 ，职业年金可以转移，保低限高， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。单看公式，个人缴4%，未来待遇完全取决于缴费年限、职级正常晋升的人，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，把这三件事盯住 ，采用新老办法对比 、 退休时社平工资处在什么水平。大多数人的总待遇不会低于并轨前。缴费基数和职业年金的积累  。机关事业单位强制建立职业年金，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。得先弄清楚并轨到底改了什么 。尤其是工龄长 、两者叠加后 ，但企业年金覆盖率低，而并轨后入职的新人 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，待遇就不会吃暗亏 。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，确实变少了  。职业年金是否连续 、待遇基本平稳。如果中途离职去企业 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，2024年10月 ，对个人来说，关注点不该是会不会降，替代率仍能维持在70%以上。